美菜网2019届校园招聘简章
发布时间:
2018-11-07

美菜网2019届校园招聘简章

  

美菜网2019届校园招聘:广阔天地,等你创造

简历投递简历方式:

邮箱:lengtaisong@meicai.cn或shengmingda@meicai.cn

电话:13913878986

一、企业简介:

美菜网(北京云杉世界信息技术有限公司)于2014年成立,一直致力于通过互联网的方式来改变农业、农村和农民。

美菜独有的“F2B模式”是通过自建仓储、物流、配送,创新升级农产品供应链,砍掉中间环节,一端链接田间地头,一端链接城市,通过自营和合作伙伴,实现农产品从地头到餐桌高速的流通,让利两端,为决胜全面建成小康社会贡献力量。

同时,利用大数据系统,准确将市场需求反馈给农民,一方面避免了货不对市,另一方面通过解决销路给予了农民安心的保障。专注为全国近千万家餐厅和蔬菜店铺,提供一站式、全品类、全程无忧的农产品采购服务,让天下的餐厅没有难做的生意。此外,美菜利用自身的渠道优势,要求源头端建立生产标准,保证上行农产品的质量安全,真正实现生产有标准、销路有保障的良性循环。

通过全面布局,美菜网现已覆盖全国近50个城市,估值超过30亿美金。

  

二、发展历程:

2014年6月,美菜网成立,并获得真格基金1000万元天使轮投资;

2015年8月,完成C轮融资,四次融资累计额度已达10亿,同年覆盖20座城市,已服务商户超10万家,为商户免费配送超过500万次;

2016年4月,完成D轮融资,估值超过20亿美金,累计融资金额超过20亿,已服务商户超过50万家,为商户免费配送超过2000万次;

2017年累计已服务过近100万家商户,合作伙伴超5000家,日包裹处理量超过100万个,配送次数已超过3000万次;

2018年1月,美菜或E轮融资,估值超过30亿美金,已成为中国最大的农产品移动电商平台,年4月,美菜日包裹处理量超200万个,累计已服务过的商户近200万家。每天发车近8000辆,每天收入约6000万元。

  

三、岗位概况:

拟招聘岗位名称

招聘计划数

专业要求

工作时间

工资待遇

(转正)

实习期

工资待遇

仓储专员

(管培生方向)

80

物流相关

白班:9:00-1800

中班:13:00-2200

夜班:22:00-7:00

4000-5000

4000-5000

配送调度运营专员(管培生方向)

30

物流相关

白班:9:00-1800

夜班:21:00-6:00

4000-5000

4000-5000

市场营销

100

不限

白班:9:00-1800

3500-12000

3000-12000

电话客服

50

不限

白班:9:00-1800

3000-8000

2700-8000

HR专员

5

管理相关

白班:9:00-1800

4000-5000

90/

内控监察专员

6

不限

白班:9:00-1800

夜班:21:00-6:00

4000-5000

90/

出纳/会计

6

财务相关

白班:9:00-1800

3500-5000

90/

采购专员

6

不限

白班:9:00-1800

4000-5000

90/

营运专员

6

不限

白班:9:00-1800

4000-5000

90/

四、福利状况

1、实习期交商业险,转正后立即交五险一金;

2、仓储、配送、内控监察、出纳/会计、采购专员可安排宿舍,公司有食堂和餐补;

3、全国都有各地都有分公司,没有开的城市未来都会去开,学生们在未来1-2年不愿意待在现城市的,等自己的家乡开城后可以回家乡工作;

4、每年46月,有加薪机会,结合个人的工作业绩表现,公司经过综合评估后定是否加薪;

5、公司各项奖励机制,对于特殊贡献者有股票期权激励;

6、管理扁平化、整体年轻化、发展空间最大化,公司“50%”的一线leader都是90后(数值不准确),你敢来,我们就敢用。

7生日&节日活动、各种惊喜小礼物?喏~~无论精神还是物质统统满足你。

佛曰:”相遇即是有缘”,我已跨过山河大海、穿越人山人海,走出9999步,来到你面前,不知你可愿向前一步。

五、人才成长与培养

每个岗位都有自己的今生通道和培养体系:专员→M0→主管储备经理经理高级经理副总监总监→VP;目前美菜网最年轻的分公司总经理3年前以应届生的身份加入,从销售专员做起,经过3年的逐级晋升,目前做到了分公司总经理职位。

案例:仓储体系

晋升通道:专员组长(M0主管运营经理大仓经高级经理(大区或城市)仓储副总监仓储总监

1)、半年后集体晋升述职评估大会,根据主管评价结合述职评估,满足要求的给予晋升安排;

 (2)、半年之内,表现特别优异的,有主管或者仓经提起,可以安排晋升述职及评估,通过后即晋升;

3)、主管、仓经、大区或本人提出,考察及述职评估通过的,可以随时晋升;

4)、每晋升一级后3-6个月可以申请下一轮的晋升;

培养机制

1)、在岗培训,在工作中学习,在战斗中升华;轮岗制,1个岗位轮岗1个月左右,保证所有的基础知识岗位都能学到;

2)、每个岗位结束后我们安排考核,确保基础职位的胜任率在90%以上,且在自己的团队排名前5位,树立威信;

3)、报道时为期5天的集训(企业文化、心态、职业生涯规划、行业发展、岗位技能、产品知识、系统培训等等);

4)、每月一次的述职、分享、集训会议;

5)、每次晋升辅导,晋升后的管理技能培训;

6)、大区直接跟踪、对接校招生的成长发展,仓储经理责任制,保证出苗率;

  


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