本报无锡电 江苏春兰、双良、威孚等著名企业，日前不约而同地来到无锡职业技术学院设立奖学金，奖金总额高达百万之巨。用一位企业家的话来说：“这不是一种公益事业，而是一项人才投资。”企业坦率的表白，预示着一场对灰领人才的争夺战正愈演愈烈。
无锡职业技术学院是一所以培养大专学历应用型人才为主的高等职业学校。虽然离今年的毕业生求职“开禁期”还有近一个月，但学校2005届的毕业生早已成了各方争抢的“稀缺资源”。该校学生处处长陈玉平告诉记者，截至10月底，已有47家企业到校“预订”毕业生，一些优势专业如电子、汽车专业的毕业生，早在几个月前就已被抢订一空。苏州某跨国公司的负责人为了抢到更多人才，甚至拍着胸脯向学校保证：“你们应用电子类的毕业生，有多少我要多少！”
记者从无锡职院了解到，学校的毕业生已经连续三年呈现严重供不应求的局面，每年的毕业生就业率都保持在95%%以上，比普通高校高出十多个百分点。这在近几年大学毕业生多、就业吃紧的背景下，是十分难得的。这些只有大专学历的毕业生之所以持续走俏，完全是因为他们“立足一线的态度，良好的服从意识，规范的工作习惯和优秀的实践能力”。德国瓦尔特公司负责人LeonhardSleven先生认为，一般高校培养出来的应用型专业人才，理论素养很高，但实际操作能力不强，许多学生不愿意到一线工作。而从职业教育走出来的学生能力强，是那种“马上能用的人才”，因而更受企业欢迎。
如今，对灰领人才的争夺战已经从毕业生延续到低年级在校生甚至大一新生。此番，就有近20家企业在职院设立百万奖学金，希望以此来“笼络”一批优秀人才。据透露，不少企业把奖学金与人才挂钩，对企业看中的低年级学生给予奖学金提前培养，这些学生毕业后就直接进入企业工作。对于求才若渴的企业来说，这种方式的确是一项“一本万利”的投资。
（马薇 江锡民《新华日报》2004年11月2日B1版）
